一、基本信息
英文名称 |
Recruitment and recruitment training |
课程类别 |
集中实践课 |
课程性质 |
必修 |
课程代码 |
0540185 |
学 分 |
1 |
学 时 |
共 28 学时，含讲授 0 学时,实践28学时 |
适用专业 |
人力资源管理 |
执笔人 |
周旭 |
审定人 |
刘琰 |
讨论参与人 |
曾建权、梁金如 |
二、课程简介
《招聘与录用实训》是人力资源管理专业的集中实践子课程之一。它的内容包括企业招聘前的准备、招募、应聘者初筛及笔试、结构化面试、录用决策及体检等五个实验。
学习本课程的目的是让学生掌握招聘与录用基本原理和一般方法，增强今后独立开展招聘工作的能力。
三、课程目标
毕业要求 |
课程目标 |
能够完成招聘、选拔、聘用等工作任务 |
1.熟练掌握招聘的基本概念、基本原理和基本方法，熟悉招聘录用各个环节的内容和方法。 2.掌握招聘渠道、招聘方法、招聘工具，以及人员招聘的流程； 3.学会制定合理的招聘程序，以及能够有序地组织“招、选、聘”工作。 |
四、课程内容与学时分配
序号 |
实验项目名称 |
内容要求 （了解、理解、掌握） |
学时分配 |
每组人数 |
实验类型 |
实验 要求 |
1 |
企业招聘前准备 |
了解企业招聘前的准备工作；掌握招聘计划及个人简历的编写 |
6 |
9 |
操作 |
必做 |
2 |
招募环节 |
了解企业招募环节的主要内容；掌握招聘广告及求职申请表的制作； |
6 |
9 |
操作 |
必做 |
3 |
应聘者初筛及笔试 |
熟悉企业选拔应聘者的几种方法：简历筛选法、求职申请表筛选法和笔试等，重点掌握笔试试题的编制及组织 |
6 |
9 |
操作 |
必做 |
4 |
结构化面试 |
了解结构化面试的内容；熟悉面试表格的制作、掌握面试的技巧 |
6 |
9 |
操作 |
必做 |
5 |
录用决策及体检 |
了解录用决策及体检的内容；掌握录用决策的方法 |
4 |
9 |
操作 |
必做 |
五、主要仪器设备
（一）实验设备
1、多媒体教室或实验室；
2、计算机若干
3、活动桌椅
（二）软件环境
windows95以上的操作系统、word、excel、office办公软件。
六、作业要求（实验报告要求）：
实训目的明确、实训内容具体而充实、实训步骤清晰明了、实训结果分析要有针对性；整体实验报告要求规范和完整。
七、课程考核及成绩评定
1.考核方式：集中考试（ ）；分散考试（√ ）；其他（ ）。
2.成绩评定：
考勤（ 20 ）％；实验态度及实验操作（ 30 ）％；实验报告及实验结果（ 50 ）％；其他（）％。
八、本课程与其他课程的联系
1.先修课程：人力资源管理、招聘与录用
2.后续课程：无